Mapeo del mercado directivo
Analizamos las empresas, los sectores y las estructuras directivas relevantes para cada proyecto. Exploramos mercados afines, localizamos experiencia valiosa y ampliamos la visión más allá de los nombres habituales.
Una nueva forma de investigar talento directivo
Ve más allá
de lo evidente.
La búsqueda de altos directivos comienza con un conocimiento más profundo del mercado. Combinamos el criterio humano experto con agentes especializados de investigación asistida por IA para identificar el talento adecuado, comprender el entorno y elaborar listas de candidatos fundamentadas en datos fiables.
Experiencia humana. Investigación inteligente.
Eric ContrerasFundador y director de investigación
Para quienes necesitan conocer mejor el mercado
Firmas de búsqueda de directivos
Equipos internos de selección directiva
Consultoras especializadas en selección
01 / Qué hacemos
Conocimiento antes
de la presentación.
La calidad de una búsqueda de directivos depende de la investigación que la sustenta. Ayudamos a las firmas de búsqueda y a los responsables de contratación a comprender el mercado con mayor claridad y evidencias sólidas.
Identificación de candidatos
Identificamos profesionales con experiencia directiva a partir de criterios bien definidos. Contextualizamos su trayectoria, responsabilidades y experiencia relevante para justificar la presencia de cada candidato en la lista.
Listas preliminares e informes de investigación
Convertimos información dispersa en mapas de mercado, perfiles respaldados por fuentes y preguntas pendientes claramente identificadas. Entregamos investigación útil para decidir, no una hoja de cálculo llena de suposiciones.
Dirección de investigación bajo demanda
Incorpora dirección sénior de investigación sin crear un equipo interno permanente. Desde un proyecto complejo hasta un servicio continuado de dirección externa de investigación, Eric participa directamente.
Diagnóstico de búsquedas complejas
Cuando una búsqueda se estanca, revisamos el mercado, el perfil objetivo y las hipótesis de partida. Detectamos fuentes de talento que pueden haberse pasado por alto y proponemos próximos pasos basados en evidencias.
Para proyectos directivos exigentes, mercados nuevos y equipos de selección que necesitan más capacidad de investigación sin aumentar su estructura fija.Hablemos de tu búsqueda
Nuestra filosofía
Investigar bien no consiste en reunir más nombres. Consiste en saber cuáles importan — y por qué.
La tecnología amplía el alcance de la búsqueda. La experiencia aporta criterio. Cada conclusión relevante debe basarse en evidencias, cada incertidumbre debe quedar a la vista y cada decisión final debe tener un responsable humano.
02 / Nuestro modelo de investigación
Investigación especializada.
Una persona responsable.
Eric dirige cada proyecto. Diferentes agentes de IA pueden planificar, explorar, verificar y cuestionar la investigación antes de que los resultados vuelvan a él para su revisión.
01 / Dirección humanaDefinirERICEric acuerda los objetivos, las prioridades y los criterios de éxito.
02 / Con apoyo de IADescubrirROWAN → CLARA / THEO / MAYALos agentes investigan los mercados e identifican talento potencial.
03 / Con apoyo de IACuestionarFELIX / NORALas verificaciones independientes contrastan datos, relevancia e hipótesis.
04 / Con apoyo de IASintetizarAMARASe integran las evidencias, las lagunas y el contexto de cada candidato.
05 / Dirección humanaDecidirERICEric revisa los resultados, conversa con las personas y aprueba la entrega.
La investigación puede identificar un perfil interesante, pero no confirmar su interés ni su disponibilidad. Eso requiere una conversación humana. Este flujo ilustra el modelo de trabajo previsto, que se valida y adapta para cada proyecto.
03 / Los asociados
La especialización adecuada
para cada pregunta.
Conoce los agentes de investigación propuestos para apoyar el trabajo de Eric. Selecciona cualquiera de ellos para descubrir qué tareas está diseñado para realizar.
Agente de investigación de IA propuesto
Rowan
Coordinador de proyectosConvierte los objetivos acordados con Eric en un plan de investigación estructurado, coordina los agentes adecuados y señala las cuestiones que requieren una decisión humana.
- Convertir los objetivos en tareas de investigación
- Coordinar investigadores sectoriales
- Supervisar avances, lagunas y entregas
Una distinción importante.Eric es el fundador y director de investigación. Los siete asociados mostrados son agentes de software de IA ilustrativos, no empleados humanos; sus nombres y retratos son ficticios. Esta presentación no significa que todos los agentes o capacidades estén ya operativos. Eric mantiene la responsabilidad de la relación con los clientes y de cada entrega final.
Nuestro elemento diferencial
Investigación que
puedes contrastar.
Una lista preliminar fiable debe mostrar mucho más que nombres. Debe explicar de dónde procede la información, qué se ha evaluado y qué cuestiones siguen pendientes de confirmación.
- Evidencias, no afirmaciones. Datos clave vinculados a fuentes identificables.
- Razones, no clasificaciones. Criterios claros de adecuación y contexto relevante.
- Preguntas, no falsas certezas. Lagunas y contradicciones claramente señaladas.
- Responsabilidad, no automatización de escaparate. Revisión humana antes de cada entrega.
CONTRERAS & ASSOCIATESInvestigación directiva / Documento de ejemplo
Ficha de investigación ilustrativaPerfil directivo 014Ejemplo: Dirección financiera · Mapeo sectorial
Evidencias verificadas ✓
Investigación revisada ✓
Justificación incluida ✓
Pendiente de contacto humano
Formato ilustrativo · Sin datos realesNOTA DE INVESTIGACIÓN / 01
04 / Cómo trabajamos
De un reto complejo
a una respuesta más clara.
No entregamos listas genéricas de talento. Primero definimos qué supondría el éxito en tu proyecto y después diseñamos la investigación en torno a ese objetivo.
Comprender el reto
Eric analiza el contexto del negocio, los requisitos del puesto, las limitaciones del mercado y lo que la búsqueda anterior ha conseguido —o no— descubrir.
Diseñar la investigación
Acordamos qué mercados, sectores y criterios investigar, así como un proceso adecuado de recopilación y revisión de evidencias.
Investigar y cuestionar
Mapeamos el mercado, investigamos perfiles, verificamos evidencias y cuestionamos las razones para incluir o excluir a cada posible candidato.
Revisar y avanzar
Eric revisa los resultados contigo, identifica qué aspectos requieren una conversación y acuerda la siguiente fase de la búsqueda.
Un auténtico socio de investigación, no otra caja negra.Nuestro objetivo es ayudarte a decidir con más información, no sustituir tu criterio por la opinión de un modelo.
Eric ContrerasFundador / Director de investigación
05 / La persona detrás del trabajo
La tecnología amplía
las posibilidades.
Las personas generan confianza.
Contreras & Associates nace de una idea sencilla: una investigación potente debe seguir siendo personal, rigurosa y responsable.
Eric habla con los clientes, define cada proyecto, aplica su criterio profesional y responde por los resultados entregados. Las herramientas especializadas de IA apoyan la investigación, pero no sustituyen las relaciones humanas que sustentan la búsqueda de directivos.
Un único responsable
Trabajas directamente con quien dirige la investigación, no con un proceso anónimo.
Especialistas donde aportan valor
Seleccionamos las capacidades de investigación más adecuadas para cada proyecto y revisamos los resultados antes de compartirlos.
Resolvemos tus dudas
La claridad importa.
La investigación de talento directivo evoluciona rápidamente. Nuestro compromiso es explicar con transparencia el papel de la tecnología y la responsabilidad de Eric.
¿Los asociados son personas reales?
No. Son funciones ilustrativas de agentes de software de IA, no empleados. Sus retratos se han generado digitalmente. Sirven para mostrar cómo pueden organizarse distintas tareas de investigación, siempre bajo la dirección y aprobación de Eric.
¿La IA decide a quién contratar?
No. La investigación asistida por IA puede identificar personas, organizar evidencias y cuestionar hipótesis. No puede determinar si un candidato está interesado, disponible o es definitivamente adecuado para una organización. Eso exige criterio humano y conversaciones reales.
¿Colaboran con firmas de búsqueda de directivos?
Sí. La consultora está concebida para apoyar a firmas de búsqueda de directivos, empresas especializadas en selección y equipos internos que necesitan más capacidad de investigación, conocimiento del mercado o dirección sénior de investigación.
¿Qué recibiré al finalizar un proyecto?
Los entregables se definen según los objetivos del proyecto. Pueden incluir mapas de mercado, perfiles documentados, listas preliminares estructuradas y cuestiones pendientes para la siguiente fase. El alcance, los criterios de revisión y el proceso de entrega se acuerdan con Eric desde el principio.
Hablemos
Una búsqueda mejor
comienza con una conversación.
Cuéntale a Eric el reto directivo al que te enfrentas, el mercado que necesitas comprender o el proyecto que requiere una nueva perspectiva. Te ayudará a definir la investigación que merece la pena realizar.
Escribe directamente a Ericeric@contrerasassociates.com
Cuéntanos tu proyecto.
Rellena estos datos y prepararemos un correo para que puedas revisarlo y enviárselo a Eric.
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